Objectifs
Enjeux et dispositif
La Direction RH d’EDF voulait expérimenter des leviers participatifs pour moderniser son image de MARQUE EMPLOYEUR, et identifier de nouvelles attentes de la part de jeunes talents (de plus en plus difficiles à séduire), tout en enrichissement rapidement son vivier de candidats pour répondre à des besoins urgents en matière de recrutement.
L’idée : inverser la dynamique de recrutement en faisant décrire aux jeunes talents le job de leurs rêves au lieu de leur demander de postuler à des offres existantes. Un job en CDI et un smartphone ont été mis en jeu. La démarche a notamment permis d’identifier de nouveaux éléments de langage à intégrer aux offres.
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Bénéfices client
Image de marque, efficacité de recrutement, visibilité marché
- Modernisation de l’image via une démarche inédite
- Recrutement de 500 jeunes diplômés et enrichissement du vivier de CV
- Engagement d'une cible jeune et difficile à capter dans le dispositif
- Prix remporté lors des Victoires des Leaders du Capital Humain (argent)
